為深入踐行“以人為本”管理理念，暢通職工溝通渠道，切實解決職工急難愁盼問題，11月27日上午，三合村分公司領導班子帶隊赴運營四所開展書記經(jīng)理接待日活動。
活動現(xiàn)場氛圍熱烈坦誠，職工代表們結合自身崗位實際暢所欲言，圍繞巡檢車輛增加、催費臺賬精簡、應急箱藥品更換、智慧服務平臺高效應用、用戶訴求快速響應、管網(wǎng)精準防控、熱用戶服務提質(zhì)、供熱服務流程優(yōu)化等方面，分享了工作中的實踐經(jīng)驗，也直面提出了工作推進中遇到的難點堵點問題，同時為公司高質(zhì)量發(fā)展提出了諸多建設性意見。分公司領導班子全程認真傾聽、細致記錄，現(xiàn)場與相關職能部門負責人逐項分析研判。對可當場解決的職工訴求，立即予以明確回應和落實；對于需要統(tǒng)籌研究的復雜問題，逐一明確了責任部門、辦理時限和反饋機制，切實做到“事事有回音、件件有著落”。
此次接待日活動搭建了分公司管理層與一線職工的溝通橋梁，既精準對接了熱用戶核心需求，又切實解決了基層服務中的實際難題。后續(xù)，三合村分公司將以每月一次的書記經(jīng)理接待日為抓手，持續(xù)深化“以熱用戶為中心、以職工為根本”的服務理念，不斷優(yōu)化服務流程、提升服務效能，推動供熱服務質(zhì)量再上新臺階。
